tag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post5216914951210526685..comments2010-07-09T10:51:46.506+03:00Comments on Крашеная дурища: Молодой менеджерanastazyhttp://www.blogger.com/profile/17120361740827441525noreply@blogger.comBlogger13125tag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-72401925553906677672010-07-09T10:51:46.506+03:002010-07-09T10:51:46.506+03:00To Anonim:
Полностью с вами согласна, с одним НО. ...To Anonim:<br />Полностью с вами согласна, с одним НО. Это проблема не единичного случая, это массовое явление. А значит что-то мы делаем не такanastazyhttps://www.blogger.com/profile/17120361740827441525noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-34831430072262617912010-07-08T23:42:34.420+03:002010-07-08T23:42:34.420+03:00Молодой инженер может написать в графе минимальная...Молодой инженер может написать в графе минимальная ЗП что угодно, нанимателю конечно интересно чтобы там стояло как можно меньшее число, у соискателя обратная задача.<br /><br />И в чем беда, если соискатель переоценил себя, можно ведь спокойно указать в чем ошибка и что ему могут предложить здесь :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-17884822306962749562009-12-26T16:14:14.595+02:002009-12-26T16:14:14.595+02:00Tim, вы умница, ваши слова надо печатать и вешать ...Tim, вы умница, ваши слова надо печатать и вешать в рамку на стене HR. надоели уже вот такие деятели, которые из хороших разработчиков делают плохих менеджеров. они потом жалуются, что менеджеров хороших видите ли нет, а нам ещё и работать приходится с результатами их "труда".Анонимусnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-27730831055972325092009-11-19T17:06:10.454+02:002009-11-19T17:06:10.454+02:00Tim, +1. Всё логично.Tim, +1. Всё логично.Partizanhttps://www.blogger.com/profile/05372945228956000283noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-63792022274083454342009-10-29T12:11:21.870+02:002009-10-29T12:11:21.870+02:00По моему, сугубо личному мнению, мало кто из "...По моему, сугубо личному мнению, мало кто из "молодых" (а иногда и опытных) разработчиков задумывается о том, что в плане профессионального роста НЕТ линейной зависимости типа:<br />junior developer -> middle -> senior -> team leader -> PM<br />Не знаю откуда они этому учатся, хотя такое впечатление, что так мыслят многие.<br /><br />На своих собеседованиях, да и на регулярных development interview, я начинаю спрашивать людей о направлениях в которых они бы хотели развиваться. Например, "ось X" - это технологические навыки (платформы, технологии и т.п.), "ось Y" - это архитектурные навыки (общее видение архитектуры, шаблоны, компоненты...), "ось Z" - это организационные навыки (leadership, координация, планирование проектов).<br />Так вот для многих это иногда оказывается открытием, и они уходят глубоко задумавшись.<br /><br />Отсюда и неадекватная оценка своих возможностей. Вам нужен специалист "по оси Z", а кандидат слышит лишь о "росте вверх" :-)<br /><br />ИМХО, нужно все-таки учить своих "тим лидов", только не в коем случае не брать их из своих же опытных разработчиков. Так мы потеряем хорошего разработчика и получим плохого лидера. Лучше присмотреться ко всем и найти тех, кто проявляет интерес к "оси Z" - их и обучать.Timofey Yevgrashynhttps://www.blogger.com/profile/07619195896059893988noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-22291091951655417262009-10-16T18:05:35.169+03:002009-10-16T18:05:35.169+03:00да не от глупости, просто в IT-сфере сейчас работа...да не от глупости, просто в IT-сфере сейчас работает принцип "горе от ума". Всем кажется, что IT - кладезь денег. А так как на рынке ситуация нехватки хороших ресурсов, то все, кто имеет хоть отдаленную связь с ИТ воображают себя царями - "типа на безрыбье и рак щука", "а я не хуже других, вон Петю ж взяли на 2к" и т.д. Очень жаль, что мы не находимся в жестких рамках насыщенного рынка... реальность уходит из-под ногanastazyhttps://www.blogger.com/profile/17120361740827441525noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-4566220002565816692009-10-16T18:00:33.620+03:002009-10-16T18:00:33.620+03:00Ну тогда ответ прост - от глупости =)Ну тогда ответ прост - от глупости =)Restutahttps://www.blogger.com/profile/17018875794204282054noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-22676061260531189602009-10-16T17:58:43.832+03:002009-10-16T17:58:43.832+03:00да я вроде тоже с ними согласна, просто пост немно...да я вроде тоже с ними согласна, просто пост немного о другом. Я не понимаю откуда столько самонадеянности?anastazyhttps://www.blogger.com/profile/17120361740827441525noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-17874649247312087692009-10-16T17:55:16.402+03:002009-10-16T17:55:16.402+03:00Этот комментарий был удален автором.anastazyhttps://www.blogger.com/profile/17120361740827441525noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-12287258736631017422009-10-16T17:52:39.530+03:002009-10-16T17:52:39.530+03:00Согласен с Томичем и СОТОНОЙ. В подтверждение скаж...Согласен с Томичем и СОТОНОЙ. В подтверждение скажу, что на моём потоке была туева хуча людей, которые говорили: "Вот я буду менеджером, кодить и тестировать это не моё, я буду управлять." При чём конкрентно в ХНУРЕ, некоторые преподователи, явно так и говорят на парах: "Вы хотите вырасти тупыми кодерами, которые просто набирают текст или продвинутыми менеджерами?"... И на этих же парах создаётся впечатление, что менеджером быть круто и дорого, к этому надо стремиться. Даже приводили пример: "Плох тот разработчик, который не хочет стать менеджером." На основе таких заблуждений и рождается то, что рождается :/Restutahttps://www.blogger.com/profile/17018875794204282054noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-30101940984797720792009-10-08T23:26:46.010+03:002009-10-08T23:26:46.010+03:00гратз виз фёрст.
по теме - если в вакансии написа...гратз виз фёрст.<br /><br />по теме - если в вакансии написано "Мы готовы сотрудничать с молодыми, пытливыми, заинтересованными и увлеченными специалистами даже без опыта работы", то как тут удержаться и не послать резюме?COTOHAhttps://www.blogger.com/profile/12963744623193079135noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-19480996416703221202009-10-08T19:21:24.365+03:002009-10-08T19:21:24.365+03:00Ну как бы я бы не сказала, что сложилось впечатлен...Ну как бы я бы не сказала, что сложилось впечатление "растехничивания" менеджеров как позиции. Как можно наблюдать по вакансиям, все большее количество компаний ужесточают технические требования для кандидатов на роль менеджераanastazyhttps://www.blogger.com/profile/17120361740827441525noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2475597543388287630.post-24891101216777177392009-10-08T18:48:30.149+03:002009-10-08T18:48:30.149+03:00Попершэ - поздравлям с первым постом.
А подруэ, пр...Попершэ - поздравлям с первым постом.<br />А подруэ, проблема в том в индустрии сложилась иллюзия, что менеджер не особо напряжная работа, которая к тому же не требует сильных технических знаний. По этому все выпускники бьют в грудь копытом и на всех парах несутся к вам на собеседование. <br />А если посмотреть с другой стороны, так такие же проблемы не только с манагерами, но и на собеседованиях девов.Igor Tomychhttps://www.blogger.com/profile/15529061305991315517noreply@blogger.com