Молодой менеджер

Как в любой ИТ-конторе, у нас есть проблема с менеджерами - точнее их просто нет и дико не хватает. До недавних пор мы искали претендентов внутри компании, т.е. присматривались к девелоперам или тестерам и вытягивали их с криками и визгами в свой отдел. Но безусловно ничего хорошего в этом нет: начальники отделов плачут горькими слезами, поскольку уводят выращенных их тяжелым трудом оперившихся птенцов. Ладно бы начальники плакали, а то только найдешь достойного кандидата, а он тебе "гарбуз на стол", тобишь не хочу менеджером быть...
С другой стороны, брать готового менеджера со стороны "стремно", нужно много усилий на его адптацию к реалиям компании, да и не принято это как-то.

Вообщем, после раздумий, повесили мы все-таки объявление на открытую вакансию за пределами компании. Вакансия открыта на помощника менеджера, т.е. человека с небольшим опытом и обязательным наличием технического образования на ряду с хорошим английским. За 3 дня вакансия стала мегапопулярной - пришло небывалое количество резюме, как по нашим скромным меркам, и я тихо потирала руки в предвкушении молодых талантов.
НО.... тут меня ожидало разочарование:
1. Не так уж много достойных кандидатов заинтересовались данной вакнсией.
2. Прислали резюме в основном новоиспеченные выпускники ВТУЗов
3. 90% приславших резюме либо очень приукрашивали его, либо не читали наши требования, либо читали, но делали вид, что читали плохо.
4. Все собеседуемые (а опыта ни у кого из них по данной специальности не было) рисовали в своем резюме какие-то баркоды в графе минимальной желаемой ЗП.

Вообщем отсюда и вопросы:
1. Где вы, молодые таланты?
2. Где текущий рабочий состав, который хочет расти в новом измерении?
3. Где элементарная подготовка к собеседованию?

ну и наконец...

4. Если ты не талант и подготовился не очень, почему такая неадекватная самооценка?